1.负责绩效管理全流程的执行落地，包括：目标拆解后的指标沟通与确认、绩效考核的组织与实施、绩效面谈的跟进与结果反馈，确保各环节有序推进。
2.负责各维度考核数据的汇总、整理与初步分析，建立并持续更新员工绩效档案，实现考核结果可追溯、可查询，为晋升、调薪、人才培养及绩效改进计划制定提供数据支持。
3.负责月度薪资核算全流程，包括考勤数据核对、绩效系数联动、补贴及扣款项统计、个税计算与申报等，确保核算准确、发放及时。
4.协助编制年度人力成本预算，按周期输出人力成本分析报告，监控执行情况，为成本管控提供数据依据。
5.协助开展市场薪酬调研与数据分析，收集行业薪酬数据，为薪酬体系的优化与调整提供数据支持。
6.上级交办的其他人力相关工作。
1.全日制本科及以上学历，人力资源、劳动经济学、心理学、管理学等相关专业。
2.三年以上人力资源实务工作经验，具备扎实的专业基础和实操能力。
3.熟悉人力资源管理各模块工作流程，能够独立完成相关事务的执行与落地。
4.工作认真细致，耐心沉稳，具备较强的亲和力与服务意识。
5.良好的沟通协调能力及逻辑思维能力，反应敏捷，条理清晰。
6.热爱工作，较强的自驱力与上进心，积极主动，具有高度的敬业精神和团队意识。
7.普通话标准流利，具备中英文听说读写能力者优先考虑。
1.工资9,000-12,000元/月，具体视面试结果而定；
2.感受创业氛围，与跨学科领域的同事们一起探讨技术研发，公司设有下午茶、节日礼物等福利。
